当前位置：首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js) > 正文内容

根据霍兰德的人格类型——职业匹配理论，具有想象、冲动。直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征的类型可以归为

高老师2年前 (2024-03-28)人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)19

根据霍兰德的人格类型——职业匹配理论，具有想象、冲动。直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征的类型可以归为

A.艺术型

B.企业型

C.社会型

D.研究型

正确答案是A

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1220283.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：

请简述战略人力资源管理的定义、基本内涵和特征。

下一篇：评估对象为市区六层砖混结构办公楼一幢，土地面积为500平方米，房屋建筑面积为1500平方米，月租金为4.5万元。假设建筑物的还原利率为10%，耐用年限为60年，土地还原利率为8%，房产税为租金收入的12%，土地使用税每年每平方米为2元，管理费以年租金的3%计，修缮费以房屋现值的1.5%计，房租损失准备费按半月租金计，保险费按建筑物现值的3‰计，建筑物尚可使用50年，建筑物价格按成本法求得为120万元。要求：计算50年的土地使用权价格。