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高老师2年前 (2024-03-28)工作分析（江苏）(06092-js)21

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又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

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