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工作分析（江苏）(06092-js) > 正文内容
目的性原则
目的性原则
P38；在工作分析中，首先要明确工作分析的目的。工作分析的目的不同，作分析的侧重点也不一样。比如工作分析是为了明确工作职责，那么分析重点在于工作范围、工作职能、工作任务的划分；如果工作分析的目的在于招聘人才，那么工作重点在于任职资格的界定；如果目的在于决定薪酬准，那么重点又在于工作责任、工作量、工作环境、工作条件等因素的界定
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