具体解释 职位分析问卷法？

具体解释 职位分析问卷法？

P86；在职位分析问卷的运用中，研究者还发现，其提供的数据同样可以作为其他人力资源功能板块的信息基础，如工作分类、入职匹配工作设计、职业生涯规划、培训、绩效考评及职业咨询等。这些运用范围的拓展表明，职位分析问卷可以运用于建设企业岗位信息库，以整合基于战略的人力资源信息系统。
确切地说，职位分析问卷法是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息的，因此它表现了一般的工作行为、工作条件或者职位特征。具体主要应收集以下六大类信息：
①信息来源。工人从哪儿以及如何获得执行工作所需的信息。
②智力过程。执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动。
③工作产出。工人执行工作时所使用的身体活动、工具以及方法
④人际关系。执行工作所要求的与他人之间的关系。
⑤工作背景。执行的物理和社会背景。⑥其他职位特征。除了那些已经提到的与工作相关的活动、条件和特征。其中，前三类信息被认为是与传统的行为模式相对应的，即行为过程由刺激（S)、机体（0)和反应（R)组成。