工作分析的目的

工作分析的目的

P115；工作分析的目的不同，使用的方法也有所不同。选择与工作分析的目的相匹配的分析方法能节约成本，提高效率。比如，当工作分析用于招聘时，就应该选用关注任职者特征的方法，它最适于确定与工作有关的活动类型，如人际关系等，而不是工作者实际所做的细节；当工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的工作分析方法，以便对不同工作的价值进行比较；当工作分析以工作为导向时，则不仅要包含工作者实际所做的细节，还要包含工作者必须将工作做到什么程度这一信息，这也是最传统的一种工作分析形式，目前被广泛运用于各种培训课程中。而职位分析问卷法则适用于人事调查和薪酬制定为目的的工作分析。