职位分析问卷法

职位分析问卷法

P85；职位分析问卷（Position Analysis Questionnaire,简称PAQ),是20世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。第一，开发一种一般性的、可量化的方法，用以准确确定工作的任职资格（代替传统的试程序）;第二，开发一种量化的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据（以补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法）。因此职位分析问卷在研发之初即试图能够分析所有的工作。