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要素计点法

高老师2年前 (2024-03-28)工作分析（江苏）(06092-js)15

要素计点法

P249；要素计点法是一种定量化的岗位评估方法，是指选取若干关键性的薪酬要素，界定每个要素的水平，同时给各个水平赋予一定的分值即点数，然后将各个岗位按照这些关键性要素进行评价得出每个岗位的总点数，由于事先还需确定不同总点数的等级类别，因此最后只需将各个岗位按照总点数划入相应的等级即可。

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