工作特征模型还包括了一些调节变量，他们对核心工作特征和关键心理状态及个人工作结果都会产生影响。如何理解？

工作特征模型还包括了一些调节变量，他们对核心工作特征和关键心理状态及个人工作结果都会产生影响。如何理解？

P285；①成长需要的强度。员工希望通过学习来提高和超越自己，就是自我实现的需要。②薪酬满意度。就是员工对基本工资和奖金的满意程度，也包括企业是否根据个人对企业的贡献大小来给予相应的奖励。③安全满意度。是指员工对工作环境中的安全条件和工作是否稳定的满意程度。④同事满意度。是指员工对在工作中与自已有接触的人是否满意，是否有机会来了解和帮助他们。⑤主管满意度。就是员工对主管的工作方式、提供的指导及支持是否满意。