如何理解人力资源供给预测？

如何理解人力资源供给预测？

P346；人力资源供给预测是指为了满足企业未来对人员的需求，根据企业内部条件和外部环境的变化，对企业未来一定的时期内从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量、质量及获得的时间进行预测。在进行人力资源供给预测时，企业必须充分考虑内部劳动力市场和外部劳动力市场两方面的因素。一般来说，企业应首先分析企业内部已有的人力资源供给是否能够满足人力资源供给预测的要求，如果内部劳动力市场不能提供足够的劳动力供给，企业就需要考虑外部劳动力市场。因此，人力资源供给预测需要首先从内部开始，弄清楚计划期内的人力资源能够满足企业目标的需要到什么程度，这就需要考虑计划期内人员流动及适应未来工作的能力状况。