如何理解人力资源规划要依赖于工作分析的结果？

如何理解人力资源规划要依赖于工作分析的结果？

P345；工作分析是人力资源管理的一项常规性技术，其与人力资源管理的各个环节联系密切。人力资源规划工作要依赖于工作分析的结果，工作分析的结果直接运用于并影响到人力资源的规划工作。工作分析旨在确定某项工作的任务和性质是什么，以及寻找具备何种资格条件的人来从事这项工作。工作分析结束后，要编制工作描述和工作规范两种书面文件，以作为后面各阶段人力资源管理工作（如员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训等）的依据和指导。