如何理解工作分析在薪酬管理中的作用？

如何理解工作分析在薪酬管理中的作用？

P358；薪酬管理与企业的职位设计、工作分析、绩效管理、员工招聘以及员工培训与开发等职能都有联系。其中工作分析对薪酬管理的意义最大，它是进行岗位评价、建立职位体系的基础，是一个企业构建薪酬体系，实现薪酬内部公平性的重要依据。通过全面深入的工作分析，可以充分了解工作的具体特点和工作人员的行为要求，而通过工作分析所得到的工作描述和工作规范构成了具有内在联系的各项人事管理活动的基础。工作分析主要在企业内部开展，通过工作分析形成的工作信息，进行工作分类、工作评价、衡量工作可比价值，从而为薪酬体系的确定提供决策依据。