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工作分析在薪酬管理应用中应关注的其他问题是什么？
工作分析在薪酬管理应用中应关注的其他问题是什么？
P360；1.企业内部的分工与协作问题
在工作分析的过程中，人力资源管理部门主要负责制订包括所有职能部门经理和在职员工参加的岗位评价方法，各职能部门的经理要与人力资源理部门的工作人员一起，确定如何评价岗位以及选择哪些员工参与岗位的评价。
2.适时的动态调整问题
工作分析不是一劳永逸的，随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的日益激烈，企业的规模、经营目标、组织结构以及岗位设置都会发生一定的变化，原来工作分析所形成的岗位描述和岗位规范也会发生相应的变化.
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