员工培训的程序如何？

员工培训的程序如何？

P360；1.培训需求分析，培训需求分析是员工培训活动整个流程的首要环节，是制订员工培训计划、设计员工培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
2.制订与实施培训计划，制订培训计划主要包括培训目标、培训方法、培训地点、课程内容简介、相关案例等。
3.培训效果评估与转化
培训效果评估与转化主要包括对课程设计、培训方式和培训效果的评估，以及对受训者回到工作岗位后工作状况的定期跟踪反馈，测定受训者能否明显改善自己的工作态度与效率，能否将培训内容转化为具体的工作绩效；对比受训者在受训前后的工作情况，建立受训员工的素质档案，为下一次培训做好准备工作。