因劳动者原因给用人单位造成经济损失的如何处理？

因劳动者原因给用人单位造成经济损失的如何处理？

我国《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。