论述心理契约对员工工作满意度的影响。

论述心理契约对员工工作满意度的影响。

1．工作本身：工作的多样化、工作方法与工作的自主权。2．进修与提升。工作中的进修与提升机会对员工满意度有一定程度的影响。3．工作群体，友好和具有合作精神的同事是影响员工工作满意度的一般因素。4．工作条件，工作条件也是影响工作满意度的重要因素。5．企业文化，先进的企业文化对企业成员有很强的感召力和凝聚力，并形成一种积极进取、信任合作的企业氛围，从而使企业中诸要素能更有效地结合起来，充分发挥其效能，达到企业的目标。p112-p113