简述心理契约与劳动合同的关系。
(1)劳动合同是外显的,心理契约具有内隐性(2)劳动合同是客观的,心理契约是主观的(3)劳动合同简单枯燥,心理契约复杂而丰富(4)劳动合同带有交易性质,心理契约具有纯洁性
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从心理学的角度分析,关心点是由消费者的需求、经验、( )、利害关系等因素所决定的。
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