简述离职面谈的作用。
(1)体现企业管理的人性化。离职面谈是人力资源管理人性化的表现,通过离职面谈给员工留下良好印象,使离职员工成为组织的义务宣传员。(2)广泛听取员工意见,改善组织与员工的关系。(3)通过双向沟通环节矛盾和冲突。(4)给员工重新决策的机会。(5)检验组织政策的有效性。
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