试述心理契约在员工关系管理中的作用。

试述心理契约在员工关系管理中的作用。

(l)心理契约的结构有助于促进现代管理方式的实施。(2)心理契约能够留住优秀人才。(3)心理契约的构建能够满足员工激励的需要。①心理契约激发了员工的工作积极性。②依据个体需要和期望进行激励。(4)心理契约的构建有助于管理水平的提高。①良好的心理契约是规划员工职业生涯的重要方式。②良好的心理契约是建设企业文化的重要途径。