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管理柔性化的心理契约本质上是一种“______”的管理,要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

高老师2年前 (2024-03-28)员工关系管理(30466)18

管理柔性化的心理契约本质上是一种“______”的管理,要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

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