当前位置：首页 > 员工培训管理(30584) > 正文内容

传统培训需求分析的方法主要有（）

高老师2年前 (2024-03-28)员工培训管理(30584)17

传统培训需求分析的方法主要有（）

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.经验判断法

D.问卷调查法

E.观察法

正确答案是CDE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1215531.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：伊斯兰教法学

下一篇：Take a Dictionary with You

If you don't use a dictionary, what should you do instead? The first thing you can do is trying to guess what the word means. Often the（41）_____（surround） context gives a very clear idea of the meaning of the wor