试述员工培训课程设计的基本程序。

试述员工培训课程设计的基本程序。

一个好的课程设计，一定要用系统思想作为指导，这是培训课程设计的本质所在。员工培训课程设计的基本程序大致是这样的：(1)确定课程目的：是为了说明员工为什么要进行课程培训。(2)培训课程分析：是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调研和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。(3)明确课程的目标。说明员工培训应达到的标准。(4)进行课程整体设计：是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。(5)进行课程单元设计，具体流程如下：确定授课内容；选择授课方法；准备授课材料。(6)阶段性评价与修订。在完成课程的单元设计后，需要对需求分析、课程目标、整体设计和单元设计进行阶段性评价和修订，以便为课程培训的实施奠定基础。(7)实施培训课程。实施的准备工作主要包括培训方法的选择、培训场所的选定、培训技巧的利用以及适当地进行课程控制等方面。(8)进行课程总体评价，是在课程实施完毕后对课程全过程进行的总结和判断，重点在于确定培训效果是否达到了预期的目标，以及受训者对培训效果的满意程度。