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新兴的培训需求分析方法包括基于胜任力的培训需求分析方法;_____;关键事件法;缺口分析。

高老师2年前 (2024-03-28)员工培训管理(30584)18

新兴的培训需求分析方法包括基于胜任力的培训需求分析方法;_____;关键事件法;缺口分析。

任务和技能分析方法

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