新兴的培训需求分析方法包括基于胜任力的培训需求分析方法;_____;关键事件法;缺口分析。
任务和技能分析方法
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1215361.html
上一篇:统计信息的主要特征是什么?
下一篇:用人单位需要裁减人员二十人以上的,应当事先向以下哪个主体说明情况( )。
用人单位需要裁减人员二十人以上的,应当事先向以下哪个主体说明情况( )。