简述员工个人在职业生涯规划与发展存在的问题。

简述员工个人在职业生涯规划与发展存在的问题。

（1）人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当，目标的侧重点定得不合理；
（2）生涯通道设计不当，与别人撞车，轮岗时间太长或太短，轮岗顺序不合理；
（3）生涯规划不够周密，长期计划缺乏生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、训练工作结合起来；
（4）培训不足，在实现职业规划目标的过程中，特别是在岗位变换之后，常常感到力不从心。
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