简述内部获取人力资源的优点和缺点。

简述内部获取人力资源的优点和缺点。

（1）内部获取的优点：第一，能够对员工产生激励作用；第二，所获得的人员比较可靠；第三，在新工作结束过程中较节约时间，而且一般不需要职前培训；第四，可节省费用。
（2）内部获取的缺点：第一，人才往往是一脉相承、“近亲繁殖”，思维方式狭窄，缺乏创新与活力，以至因循守旧第二，可能引起员工之间的竞争，产生一定的内耗。未能升迁的员工会感到心理不平衡，晋升者对原来的同级员工难以建立声望和有效地进行管理。