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人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) > 正文内容
试述培训的类别。
试述培训的类别。
（一）在职培训
1、教练法。
2、工作轮换法。
（二）非在职培训
1、增加知识的培训：讲授法、视听教学、计算机辅助教学。
2、发展技能的培训：模拟训练、实施工作训练、管理游戏、案例分析、公文框方法。
（三）改变态度的培训
1、角色扮演法
2、敏感性训练法
3、拓展训练法
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