简述人力资源管理外包的现实作用

简述人力资源管理外包的现实作用

（1）人力资源管理外包帮助人来资源部门从繁重的重复性事物中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
（2）人力资源管理外包能够降低组织的人工成本、缓解资金压力，克服企业很多的规模经济的弱点。
（3）人力资源管理外包规范操作，可以有效遏制随意性的薪资发放和员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
（4）人力资源管理外包可避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（5）人力资源管理外包简化了组织的业务流程，节省了时间，也能够提高在岗员工的工作满意度。