简述目标管理法。
概括来说目标管理也即是让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并努力完成工作目标的一种管理制度。P242
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将最乐观时间、最悲观时间和最可能时间合并为单个时间期望值的表达式之前,必须作一定的假设,即要求活动所需时间的概率分布可用()表示。