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人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) > 正文内容
试述绩效考核申诉的原因与处理申诉的对策。
试述绩效考核申诉的原因与处理申诉的对策。
1.考核申诉的原因
（1）被考核员工对考核结果不满，或者认为考核者在评价标准的掌握上不公正；
（2）员工认为对考核结果的运用不当、有失公平。
2.对考核申诉的处理
（1）尊重员工的申诉
（2）把处理考核申诉作为互动互进过程
（3）注重处理结果
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