试述常用的甄选方法

试述常用的甄选方法

常用的甄选方法有：
（1）初步筛选
看是否符合岗位的基本条件要求。
（2）笔试
测试有关知识和综合素质能力。
（3）面试
（4）心理测试
进行心理测试，具体来说是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的测量方法。
（5）情景模拟法
它将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标。考官通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。