简述人力资源内部获取的优缺点。

简述人力资源内部获取的优缺点。

1.内部获取的优点
（1）获取人员的准确性高，减少用人失误。
（2）对员工具有激励作用。
（3）节约培训费用。
（4）节约组织的工作成本。
2.内部获取的缺点
（1）人才往往是一脉相承、“近亲繁殖”，思维方式狭窄，缺乏创新与活力，以至因循守旧。
（2）可能引起员工之间的竞争，产生一定的内耗。未能升迁的员工会感到心理不平衡，晋升者对原来的同级员工难以建立声望和有效地进行管理。