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人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) > 正文内容
简述人力资源规划追求的组织目标。
简述人力资源规划追求的组织目标。
（1）取得并保持组织所需要的、具有一定数量和质量的人力资源
（2）预测和分析本组织中存在着的人力资源的过剩与潜在过剩问题
（3）预测和分析本组织中存在着的人力资源不足问题
（4）充分利用人力资源
（5）在保障组织目标实现的前提下，满足员工个人的利益和需求
（6）增强组织的适应能力
（7）减少对外部人力资源供给的依赖性
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