职业发展管理的过程系统。

职业发展管理的过程系统。

第一阶段：评价和定位。自我评估、组织评估、环境分析。第二阶段：确立发展目标。短期目标（3年以内）、中期目标（3—5年）、长期目标（5—10年）。第三阶段：行动计划。正规教育、辅导/实习、工作实践（工作轮换、工作扩大化和工作丰富化）、短期培训班、评价中心。第四阶段：评估与修正。