培训目标的类别。

培训目标的类别。

（1）、提高员工在企业中的角色意识。员工只有完全融入企业，才能充分履行其职能。（2）、获得知识，提高技能。这些知识与技能分为：a、基本知识、如语言、数学等；b、人及关系技能；c、专项知识和技能；d、高层次整合的技能。（3）、态度动机的转变。通过培训提高员工对公司与工作的认识，改变态度，形成良性动机，进而改善绩效。