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传统的培训需求分析方法？

高老师2年前 (2024-03-28)培训管理(01214)19

传统的培训需求分析方法？

访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验预计法、头脑风暴法、专项测评法。

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