DC方法的作用。

DC方法的作用。

对于个体来说，DC方法意味着通过形成一种激发领导者内隐特征（包括自我意识）的模拟情景，使参与者有机会在这样的情境中有意识或无意识地感觉到自己和他人内在的行为模式、自我认识、价值标准、工作动力，通过人际接触、交流、碰撞，产生新的认识和体验，进而达到对领导胜任里的认识和开发的目的；对组织来说，DC方法是指通过基于评价中心的方法发现个体的优势和不足，促进个体能力发展和组织绩效提升。