当前位置:首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点

高老师6个月前 (03-28)绩效管理(05963)36

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点

A.工作背景

B.工作者

C.结果回馈

D.工作结果

正确答案是D

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1193210.html

分享给朋友: