当前位置：首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

胜任力识别通常使用

高老师2年前 (2024-05-22)绩效管理(05963)27

胜任力识别通常使用

A.面谈法

B.观察法

C.行为事件访谈法

D.行为错位法

正确答案是C

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1193139.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：Although she has not appeared in a movie for over twenty years, her name is still familiar to her fans, old and young ( )

下一篇：下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（　）