对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是_______。
预测效度
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1193075.html
上一篇:侦查人员讯问女性未成年犯罪嫌疑人,应当
下一篇:子宫内膜异位症是指子宫内膜的生长超出_____________范围。