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晕轮误差

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)24

晕轮误差

通常又称为晕轮效应，是指当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。

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