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试述360度绩效反馈的优势与劣势。
试述360度绩效反馈的优势与劣势。
优势：（1）比较公平公正。（2）减少考核误差。（3）加强部门之间的交流沟通。（4）促进员工个人发展。（5）人事部门据此开展工作比较容易。劣势：（1）考核成本高。（2）考核培训工作难度大。（3）一定要重视360度绩效考评的反馈环节。（4）如果运用不当，很可能成为某些员工发泄私愤的途径
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