当前位置：首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

试述绩效考核的意义。

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)16

试述绩效考核的意义。

（1）考核为员工的晋升、降职等提供依据。（2）绩效考核能了解员工的素质状况以及培训发展需求。（3）绩效考核为薪酬决策提供依据。（4）绩效考核时人员激励的手段。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1192971.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：某钢筋混凝土结构的办公楼，建筑面积 2000平方米，占地面积 400平方米，月租金 24万元，土地的回报率为 6%，建筑物的回报率为 8%。评估时建筑物的剩余经济使用年限为 40年，税费为年租金收入的 18%，管理费按年租金的 2.5%计，年空置损失以半月租金计，维修费按年租金的 4%计，年保险费为 10万元。评估人员用市场法求得土地使用权价格为每平方米 1万元。要求:用建筑物残余估价法评估该建筑物的价值。 (计算结果以"万元"为单位，小数点后保留两位)

下一篇：“从身份到契约的运动”