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绩效反馈

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)266

绩效反馈

是为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到锁定的目标，行为态度是否合格，让管理者和员工双方达成对评估结果一致的看法；双方共同探讨绩效未合格的原因所在并制定绩效改进计划，同时，管理者要向员工传达组织的期望，双方对绩效周期的目标进行探讨，最终形成绩效合约。

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家长工作是幼儿园工作的重要内容对于幼儿园新教师也是一项重要的挑战。蓝天幼儿国新入职的朱老师平时工作认真负责,非常喜欢与孩子相处,但家长工作却了她的一个难题。她不知道应该和家长说些什么,害怕与家长交流。
“老师,浩浩昨天睡太晚了,中午让他好好休息一会儿。”
“老师,东东今天在幼儿园吃饭怎么样?”
“老师,静静和小朋友玩得好不好?”
面对家长的种种问题,朱老师总是用“还可以“挺好的”之类的话回答,家长们得不到具体的信息,觉得老师在敷衍他们,久而久之,也不愿意再找