在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是( )。
A.是以惩罚为目的,以对错误的改进为基础
B.不是以惩罚为目的,而是以对错误的改进为基础
C.以教育为出发点,以改正错误为落脚点
D.以惩罚为手段,以改正错误为目的
正确答案是B
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