当前位置：首页 >
绩效管理(05963) > 正文内容
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（ ）。
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（ ）。
A.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
B.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
C.以教育为出发点，以改正错误为落脚点
D.以惩罚为手段，以改正错误为目的
正确答案是B
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。