当前位置：首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

后期绩效沟通的目的是

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)18

后期绩效沟通的目的是

A.目标认同

B.克服障碍

C.指导激励

D.传播理念

正确答案是C

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1192455.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：礼貌称呼是中国传统文化中的一种美德。

下一篇：借助于当地电话号码簿、商业杂志、互联网和媒体，在当地组织中找出有跨国贸易业务的企业。