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绩效管理(05963) > 正文内容
在绩效沟通中，一般采用“三明治”法，“三明治”法的正确操作程序是（）。
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A.激励→肯性→指出不足和改进意见
B.肯定→指出不足和改进意见→激励
C.指出不足和改进意见→激励→肯定
D.激励→指出不足和改进意见→肯定
正确答案是B
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