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绩效管理(05963) > 正文内容
在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。
在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。
A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
B.对员工在评价期内的工作进行公正、合理和全面的评价
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助
正确答案是A
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