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在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)15

在绩效计划阶段，绩效沟通的主要目的是（）。

A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.对员工在评价期内的工作进行公正、合理和全面的评价

C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D.员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

正确答案是A

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