当前位置：首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

按照确定依据的不同，可以将薪酬制度划分为（）

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)19

按照确定依据的不同，可以将薪酬制度划分为（）

A.以工作为基础的薪酬制度

B.以组织为基础的薪酬制度

C.以团队为基础的薪酬制度

D.以人为基础的薪酬制度

正确答案是AD

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/1192004.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：原文:他看见别人生活比自己好,就犯红眼病。译文: He is red-eyed at seeing others become better off than himself.

下一篇：2018年6月1日，甲公司以银行存款1 600 000元取得乙公司80%表决权股份。当日乙公司资产账面价值总额4 000 000元，负债账面价值总额1 700 000 元，所有者权益总额2 300 000元，其中股本1 000 000元，资本公积400 000元，盈余公积350 000元，未分配利润550 000元。除一项固定资产的公允价值比账面价值增加200 000元外，乙公司各项可辨认资产、负债的公允价值与账面价值均相等。甲、乙公司合并前不存在关联关系。不考虑合并过程中发生的相关费用。