简述战略性人力资源管理的特点。

简述战略性人力资源管理的特点。

战略性人力资源管理的特点：（1.在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源；（2.在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力；（3.在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况；（4.在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值；（5.在管理手段上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据；（6.在管理层次上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的计划与决策。