当前位置:首页 > 绩效管理(05963) > 正文内容

首因误差

高老师2年前 (2024-03-28)绩效管理(05963)34

首因误差

首因误差:指在员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核以后的绩效表现会产生延续性影响。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/1191876.html

分享给朋友: