试述绩效考核与绩效管理的联系与区别。

试述绩效考核与绩效管理的联系与区别。

绩效考核与绩效管理的联系：（1.绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系；（2.绩效考核很大程度上取决于绩效管理其他环节及整个活动的进行情况；（3.有效的绩效管理也需要合理的绩效考核来支撑，离开有效的绩效考核整个绩效管理过程将受到重大的影响。绩效考核与绩效管理的区别：（1.绩效考核是绩效管理系统的一个子系统或构成要素；（2.绩效考核只是整个绩效管理过程中的一个环节或一个阶段；（3.绩效考核主要是回顾过去，对未来的考虑比较少；绩效管理能够前瞻性地分析员工及企业绩效中存在的问题并规划未来的发展；（4.绩效考核主要关注结果；管理不仅注重所取得的结果，同时也注重整个管理过程；（5.绩效考核主要是对绩效进行监督；绩效管理过程中要借助计划、指导监督和控制等一系列管理手段；（6.绩效考核的考核者常常扮演的是评判者的角色，经常与被考评者对立起来；绩效管理过程中，管理者主要扮演的是指导者或教练的角色。（7.绩效考核主要是对过去所取得绩效的总结；绩效管理关注的不仅是当前的绩效，更重要的是未来绩效的提高；（8.绩效考核的考评结果的好与差，则意味着被考核者的成功与失败；绩效通过企业绩效的改善和员工能力的提高，实现企业与员工的“双赢”。